We willen meer samenleven met elkaar zonder mensen uit te sluiten. Ik richt me vanuit deze optiek op arbeidsdeelname en dan met name de arbeidsbemiddeling. Maar hoe heb ik met een team van getalenteerde experts de wijsheid in pacht gekregen om een oplossing te ontwikkelen? Dat hebben we niet echt, die wijsheid. Die hebben we geleend van ontelbaar veel wetenschappers, beleidsmakers, onderzoekers, ondernemers en ervaringsdeskundigen om daarna te wegen en te combineren tot een oplossing ontstond.
Omdat we veel lastige vragen stellen om te achterhalen hoe we Diversiteit & Inclusie in arbeidsbemiddeling het beste kunnen helpen te ontstaan, hebben we met grote regelmaat zelf geen antwoorden en moeten we op zoek naar mensen die dat wel hebben. Zo komen we met veel interessante mensen in aanraking die naast een antwoord vaak een breder verhaal hebben dat interessant is. Zelfs zo interessant dat we het graag delen. Zodoende zijn we erop gekomen om podcasts op te nemen: Gesprekken die gaan over het snijvlak van Diversiteit & Inclusie en Tech in de context van de arbeidsmarkt. Het eerste seizoen is net van start gegaan en heeft een serie van 10 afleveringen die maandelijks worden gepubliceerd. Gasten komen vanuit de wetenschap, consultancy, rijksoverheid, technologie en bedrijfsleven.
We hebben een heel aantal onderwerpen geselecteerd die sterk genoeg van elkaar verschillen om steeds andere inzichten te leveren. Hieronder staan de titels van de afleveringen:
De eerste paar podcasts zijn al opgenomen, dus kan met zekerheid zeggen dat er veel praktische oplossingen worden geboden. Maar die oplossingen komen wel met de nodige waarschuwingen en vermaningen die ik als volgt samenvat: Ga niet lichtzinnig te werk, want Diversiteit & Inclusie heeft jaren nodig aan tijd, focus en doortastendheid.
Luister hier: www.cortexter.com/podcast
Veel plezier met luisteren! Commentaar is meer dan welkom; laat dat gerust achter in je favoriete podcast app of via hello(@)cortexter.com.